Lula recebe prêmio nos EUA por combater fome e pobreza
21.06.11 às 19h27
(...)
À TV Azteca, Lula afirmou que a fome é o mal maior que tem que ser combatido, pois não há sentido que crianças continuem ser poder comer. Ele disse que passou fome quando criança e viu sua mãe diversas vezes na frente do fogão sem ter o que colocar na panela. "Criamos o Fome Zero e o Bolsa Família para acabar com este flagelo no Brasil, mas ainda temos que avançar muito para cumprir as metas do Milênio e, especialmente, para acabar com a insegurança alimentar", disse ele. "Essa tem que ser uma prioridade dos governantes de todos os países onde a fome ainda afeta milhões de pessoas, pois temos ainda um bilhão de pessoas que sofrem com a fome", afirmou, ainda.
(...)
http://odia.terra.com.br/portal/brasil/html/2011/6/lula_recebe_premio_nos_eua_por_combater_fome_e_pobreza_172835.html
ACONTECE QUE CADA SER (ANIMADO E INANIMADO) CRIA O SEU PRÓPRIO MUNDO, ENERGIA IMENSURÁVEL DE CADA UM. NO CASO DO PARTIDO DOS TRABALHADORES - PT, SEUS MEMBROS SÃO GULOSOS, BUSCAM LOTEAR OS CARGOS PÚBLICOS, DEVIDO A NEGAÇÃO DE SEU CRIADOR - LULA - EM SANAR A GULA, UM DOS SETE PECADOS CAPITAIS. UMA OBSERVAÇÃO IMPORTANTE, TODOS NÓS ESTAMOS SUJEITOS A ESSES PECADOS.
------ //////// ---------
OS 7 PECADOS CAPITAIS NAS ORGANIZAÇÕES
A GULA: No sentido literal, gula é o excesso no comer e beber,na sua simbologia maior significa voracidade.A característica da gula é engolir e não digerir.A gula pode ser entendida como gula intelectual inclusive, o sentido que está por trás da gula é o de estar funcionando abaixo das nossas , potencialidades.
A sensação é de que não estamos fazendo tudo que o nosso potencial permite, que estamos vivendo sem atender nossas expectativas.
A atitude mental básica é : necessito aprender tudo.
Um exemplo da gula nas organizações é quando compram-se equipamentos de última geração desnecessariamente ou quando os gestores centralizam o processo decisório e as informações visivelmente observado nas mesas cheias de papéis.
A gula vai influenciar tanto nos relacionamentos quanto na produtividade das pessoas.
Lúcia G. Monteiro é psicóloga, pós graduada pela FGV,Mestranda em Gestão Estratégica, Diretora da VISÃO CONSULTORIA, com experiência em treinamento motivacional de equipes, liderança e diagnósticos. luciagmonteiro@oi.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário